Job overview
Sort By
Recommended
高階經理人
年薪前5%
海外管理
優質工程職
1.協助擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成公司的策略目標。
2.建立完整的招募與任用制度,讓公司具備招募優秀人才的優勢。
3.規劃及推動人才培訓計畫,建立符合公司文化的人才發展體制。
4.規劃及推動績效管理與薪酬制度,以維持公司的競爭力,留任優秀人才。
5.協助規劃及推動人力資源相關制度,以符人力資源政策。
6.相關人資專案之規劃及推動。例如,人力盤點,
7.人力資源管理制度及作業流程之落實與優化。
新能源及新材料企業集團
• 研擬營運計劃及年度專案規劃,公司營銷指標的完成率
• 各部門費用預算控制執行計畫
• 推動各部門中、長期經營策略規劃、內部管理調整與創新,確保公司經營穩定成長
• 執行與追蹤各項營運績效管理目標。
• 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,讓企業具備招募優秀人才的優勢。
• 維持企業的競爭力,建立符合企業文化的人才發展體制;關鍵人員流失率,主管績效指標考核與達成指導
AI MarTech數據服務
- Achieve aggressive sales and client retention targets
- Identify target markets, formulate and implement sound market entry and penetration strategies for various new products and services
- Identify, establish and cultivate key landmark accounts
- Build sales teams capable of effectively executing agreed upon market strategies
- Identify, recruit, and manage channels for effective distribution into selective vertical and markets
- Work closely with all departments to enhance and enrich our solutions to meet market demands
- Upgrade sales management systems to drive for higher sales productivity and to deliver accurate sales forecasts
- Handle various sales projects