案例I：
總經理：陳小姐，業務部經理找了三個禮拜，到底找到了沒？
陳小姐：報告總經理，有一位應徵者，他具備十年相關工作經驗，擔任五年業務主管的經驗，非常適合業務經理一職，可是薪水談不攏？！對方現在的年薪已經比公司規定六十萬年薪還要高出許多！
總經理：什麼？！不可能，他那有值這麼多錢，再去104網站上找更適合的人。
陳小姐：．．．

　案例II：
工程師：陳經理，我想離職！
陳經理：為什麼？這三年來公司對你還不錯不是嗎？每年提供你完整的訓練課程，還有計劃的培養你擔任小主管，現在離開不是太可惜了嗎？
工程師：可是，過去三年公司都只有調一點點，我現在的薪水都比同學來得低，且對方公司給我的薪水比現在還多一些！
陳經理：難道我們公司的薪水真的不如人？

　這樣的場景相信您一定不陌生！
負責招募人才的人資伙伴們，在面對越來越嚴峻的人才爭奪戰，到最後往往因為「薪水」問題而讓好人才與公司擦身而過；各部門的主管們面對您的部屬因為薪資不滿意而離職，您一定很納悶公司規定的薪資水準到底跟不跟得上市場的「薪資行情」。

　「薪資行情」是什麼？意思是公司願意給付給這個職務（工作）的相對價值（簡單來說，相對價值代表的就是薪資）；而相對價值如何決定？則需透過一套有系統且客觀的方法（學理上稱之為「職務評價」）來衡量決定，根據評價的結果則可衡量每項職務在市場上相對的薪資水準。以案例I而言，十年工作經驗且擔任主管職五年的業務經理，薪資預算僅有六十萬可能連市場的低標水準（P25）都不到，或許陳小姐應該以公正客觀的第三者所提供的薪資數據，來讓總經理了解市場行情到底值多少？！

　由於薪資行情是相對比較的結果，建議您在選擇市場薪資報告時可以掌握以下的關鍵因素：
1. 職務比對的正確性
2. 產業類別的相似度
3. 取得成本相對低廉
104「職務薪資報告」，同時具備這三大關鍵因素。

　職務比對的正確性
104薪酬顧問中心結合薪酬管理領域之實務專家與研究學者，共同研究發展出以職務評價為基礎且專屬於台灣地區的專業薪資調查體系，透過十大要素來決定每項職務的相對價值。透過職務評價的過程，將職責相近的職務薪資數據進行統計分析，才可在相同的標準下比較市場行情。舉例來說，同樣是品保工程師，工作經驗一年、三年、或是五年以上，因擔負的責任不同，薪資或有高低，「職務薪資報告」一次提供您資深老手、一般經驗以及新手的品保工程師的薪資行情，充分反應不同工作經驗、職責的市場價值；而且，「職務薪資報告」的數據由各企業提供，並經專業顧問審慎確認及電腦系統分析查驗，確保資料的正確性。

　產業類別的相似度
確定比對的職務之後，接下來要決定的是該跟那一個市場比較薪資行情？更重要的是，您將會與那些產業爭取人才，以及您的人才將流向何方？延續上一個例子來說，同樣是品保工程師，電子資訊業與製造業的薪資行情會相同嗎？批發零售業的業務主管，其低底薪高獎金的薪資結構，則無法完全套用於傳統製造業的業務主管職，由此可見比對產業的重要性。「職務薪資報告」可以讓您選擇電子資訊業、製造業、批發零售業、建築及不動產相關業…等五大產業的薪資行情，薪資行情的參考價值更高。

　取得成本相對低廉
市面上的薪資報告通常以整本銷售，您可能買到各式各樣不同職務的薪資報告，但都是您馬上需要的嗎？「職務薪資報告」可以根據您的需求選購一個、二個或多種不同職務的薪資報告，經濟實惠。

　總經理、各部門的主管及人資伙伴們，薪資市場是一個高度敏感的市場，只有隨時把握薪資市場行情的企業，才能以最合理的價位招攬到最合適的人才，也才能正確選擇最佳的薪資策略。

想進一步了解104職務薪資報告嗎?