104獵才顧問中心觀察，今年徵才的大陸台商，在產業類別的比重上，有明顯的不同，2007年主要集中在「電腦及消費性電子製造業」20.8%、「電子零組件相關產業」10.8%及「批發業」9.6％、「半導體業」5.1%，而今年台商在中高階主管職的求才產業，則偏重在「電腦週邊產品」(38%)、「民生消費產品」(19%)、「半導體業」(18%)為主，光IT科技相關產業，就佔總職缺數的近六成，104獵才顧問中心副總晉麗明分析，台灣在半導體及IT產業的成熟發展，己培養出許多專業的研發、管理人才，對於當前科技產業蓬勃發展的中國大陸，急需專業的科技人才到位，想要前往中國大陸發展的人，在電腦週邊產品、半導體及電子產業別的選擇機會較多。
　
　此外，在職務類別的成長上，「廣告行銷」的中高階主管職缺成長近一倍，近年來中國大陸己從世界工廠轉為世界市場的趨勢下，以科技產業為例，過去著重在代工、製造的IT產業，大陸經濟成長後消費品需求跟著來，內需消費是未來大陸最具潛力的市場，企業主更需要有「廣告行銷」及「業務貿易」經驗的人才來推動產品，尤其是熟悉電子商務及3C賣場通路經驗的中高階主管，最愛企業主青睞。

　近年來中國經濟的快速成長，人民平均所得提升，進一步刺激「民生消費」產業的發展，從食品、美容保養、百貨、娛樂事業，企業主急需有廣告、行銷經驗的主管職來擴展市場，104獵才顧問中心副總晉麗明進一步分析，不論是「廣告行銷」或「業務貿易」的中高階主管，想要西進卡位，擁有台灣經驗並不能為工作加分，還要有至少五年以上豐富大陸市場行銷策略規劃經驗，並曾推動過大陸多區以上的消費性產品的執行力，才能在眾多競爭者中脫穎而出。

　而在人才的培育及薪資水平上，104獵才顧問中心副總晉麗明表示，以獵才的統計資料分析，台商在中高階人資經營管理職上，還是偏重聘用台籍幹部，然而在一般職務上，企業會希望台籍幹部能同時肩負起培訓本地人才的責任。至於大家最關心的薪資議題上，過去到大陸發展的人，可以擁有非常優渥的薪酬福利，但近年來當地人才的崛起，中高階主管赴大陸的薪水，已由過去平均1.5∼２倍，轉變為1∼1.2倍或以當地水平的核薪方式，想要前進中國求職的人，台灣經驗不再是搶灘的優勢，如何與中國本土人才及世界人才競爭，將成為下一波西進卡位的關注焦點。

　兩岸直航後，縮短了台北飛上海的時間，連帶的也有效降低台商各項營運成本，對於過去因「家庭」因素，遲遲無法西進的求職者而言，直航所帶的一日生活圈效應，不但增加了赴大陸求職的意願，也帶動一些無法長期居留大陸工作的專業人才，變身為「橫跨兩岸工作者」或者「假日工程師」，透過便捷交通服務，實現?跨兩岸職場的工作型態。