然而在數十年台灣上班族西進中國發展的歷程中，不論在工作機會、薪酬及競爭環境等各個面象，都有了劇烈的改變，值得所有職場工作者觀察及重視。

　不論是新鮮人或是中高階主管，對於一水之隔的中國，都懷抱著許多的憧憬，而上海、崑山、北京、深圳、東莞等大家耳熟能詳的重點城市，更是台商群聚打拼的所在，兩岸的交流藉著直航政策的實施，將促使人才赴中國就業，更為便利與普及！以下就上班族西進所關心的議題，探討如下：

一、 什麼樣的人，能夠赴中國工作
除了各行各業的創業者之外，能前往中國發展的上班族，以「專業人才」及「中高階主管」為主，104獵才顧問中心長期接受企業委託召募中高階主管前往大陸任職，中國的台商、外商或本土陸商，要徵募台灣人才，都是要借重台灣專業經理人的經營、技術長才；因此具備產業資歷在十年以上的生產、品保、製程及財會、人資、業務、行銷、通路規劃等職缺，都是當前西進中國的當紅職類。
而初入社會的新鮮人，欲往中國發展的機會不多；如果新世代的年輕人想往中國一展鴻圖，在台灣工作時努力表現，並爭取外派機會，是一個最佳的途徑！

二、 台商招募台幹的重要條件
許多台商雖然公開宣示，未來中國的組織人才佈局，將會以在地的人才為主，但是不容否認的，台商在大陸的重要幹部仍將以台灣人才為主，所以優秀的專業人才及中高階主管，在中國的人才市場仍是炙手可熱，而台商延攬台籍人才的需求條件，經與企業研討人才所需條件的經驗累積，整理條列如下：

1、 具備良好的品德操守及對組織的責任心與忠誠度
2、 溝通表達能力佳，並對中國各地區文化/習慣的差異，有高度的包容及適應力
3、 工作穩定性佳，同時在大陸地區有高度的移動力
4、 良好的學經歷與十年以上的相關工作資歷
5、 動口也動手---有實際執行操做的能力，而非只是下命令
6、 能全心全力投入工作
7、 能傳承知識與經驗，並全力培養大陸本土人才

　從以上企業期望人才的條件，就可以發現，現在能赴中國打拼的，都是一流的人才，因為你除了要與台灣、大陸的人才競爭，也要和世界頂尖的人才同台競技，如果抱持著「試試看」的心態，一定會鎩羽而歸。

三、 背水一戰的決心
台灣的就業市場在經濟景氣不振、產業外移發展、企業人力精簡及求職者眾的多方因素影響下，失業率居高不下，而中國由於處在經濟發展的上昇波段，所以人才需求殷切。有能力、有決心的求職者，欲西進中國發展，就要有落地生根、長期耕耘的決心，否則幾年的大陸工作經驗，非但無益於自己的職涯佈局，而回到台灣，也不易重新找到定位！

　許多遠赴中國工作的台幹，體驗了中國廣闊的市場競爭，動輒上萬人的組織、權威高壓式的管理型態，通常回到台灣會有重適應的因難，此外，台灣組織人才卡位緊密，也很難給返回台灣發展的台幹空間，這也是為什麼許多人寧願在大陸成為「台流」，也不願或無法回台工作的原因！所以，既然要出海當大魚，就要能禁得起大風大浪，別再眷戀小池磄的風平浪靜！

四、 憑能力拿高薪
十五年前企業外派中國幹部，通常得祭出二倍以上的高薪，然而時過境遷，現在大家搶著爭取外派機會，所以薪資通常與台灣相同，只是增加了外派津貼，總計約為在台薪資的1.2倍左右，而原本二個月返台休假七天的福利，也隨著兩岸包機直航的政策，面臨檢討調整的可能，以長期的趨勢來看，在台與派駐大陸工作的薪酬會愈拉愈近，而要能獲取高薪，必須以能力及績效來爭取！