 在職場上「你是否物超所值?」、「你的行事風格夠主動積極嗎?」、「你有足夠的創新能力嗎?」、「你已具備承擔壓力的能力嗎?」、「你具備好接受來自全球競爭對手的挑戰了嗎?」，如果你全部具備，恭喜你已是人資主管眼中「超越期待的人才」了！
如果把在台灣職場視為打區運，那全球化的職場就像是奧運層級的頂尖對決，這場比賽不在乎你的國籍、性別、年齡，只在乎你是不是有足夠的膽識和決心接受來自全球的挑戰，根據104獵才顧問中心的觀察，2008年海外工作機會（包含大陸地區）已較2007年同期成長了近四成。
企業釋出最多的主管與專業職務，前三名熱門職務分別為：『業務貿易類』職缺數較去年大幅增長了61%；『行銷企劃類』職務成長也高達55%；『工程研發類』相關職務也達50%。就產業類別來看，經過分析比較後發現，『半導體產業』仍佔今年求才廠商中的最多數；值得特別觀察的是，較去年同期比較起來，『民生消費產業』、『工農石化材料』與『設備機械儀器』這些往年延攬人才較為保守的產業，今年委託獵才案件量的增幅皆達五成以上。
近一步分析，以職務別來看，這一波總體職缺增長，最為顯著的職務仍集中在「業務」、「研發」與「行銷」三大類中高階與專業人才，而釋放職務較去年倍數成長的關鍵，根據104獵才顧問中心副總經理晉麗明觀察，這與國際大廠近年（尤其是2008年）積極佈局亞洲新興市場有極大相關，同時激烈競爭的商業環境，也刺激企業全力在人力市場中爭奪「人才」。
由於2008奧運商機的磁吸效應，各國已把亞太市場視為營運的一級戰區，其中人才佈局更是左右戰局的關鍵，從中國到越南等亞洲新興市場，由於台資產業的積極拓展，今年度這些地區的職缺釋放，也較去年同期增加了近二成，這些地區的台商或外資企業為了營運需要，紛紛對台灣的中高階專業人才積極招手。
晉麗明深入指出，對這些企業來說，他們不再是以地區的思維來看待企業的發展，而是以全球的思維來因應這場商戰，所以優秀人才，成為眾廠商爭相延攬的對象。他提到104獵才顧問中心，每年引薦數千位人選給各行各業的企業組織，最後經過企業主嚴格審驗後能夠拿到Offer
的，除了基本的專業素養外，真正的關鍵因素卻是『人格特質』！有近80％的企業組織用人主管，在確認人選的學經歷後，選才的關鍵因素，仍是個人團隊互動、協調溝通、誠信待人與工作企圖等人格特質，另外最重要的一個條件就是人才的國際視野，簡單的來說，就是人才能否以全球的角度來思考企業的佈局。
在全球化競爭的趨勢中，具備什麼樣的專業能力與人格特質，才能讓各大企業爭相禮聘？新鮮人、專業人才、中高階主管，如何強化自我的競爭優勢？104獵才顧問中心在2008年邀約17位業界知名的人資及經營高階主管共同打造《超越期待的人才》一書，將職場上班族如何營造優質競爭力的觀念、態度與方法，透過本書以成功企業的用人法則或作者現身說法的成長歷程，與求職者分享。
面對高度競爭的人力市場，晉麗明就上班族尋覓新跑道的原因提出幾點看法；積極進取的人會以自己的能力及發展來判斷是否需要轉換工作跑道，只要在工作中已無法再有新的突破及挑戰，就會再尋找新的戰場，這樣的轉職是正面的，也是提昇自己能力必要的作為；若上班族長期因被動的因素轉職，可能會讓自己逐漸失去競爭力。因此求職者在轉職前應檢討省思，作出正確抉擇，以避免從一個火坑，跳入另一個火坑。
104獵才顧問中心在2008轉職潮，邀約17位業界資深人資主管，在三月份出版《超越期待的人才》一書，將提供廣大職場工作者重新思考與定位自己的職涯，期待所有職場新鮮人與上班族都能在劇烈競爭的人才市場中，成為-超越期待的人才！
★作者介紹：
104獵才顧問中心與高寶出版社2008年出版的《超越期待的人才》一書，所有參與撰稿之業界資深主管如下：(依姓氏筆劃排序)
王 益 鴻海科技集團人力資源總處台北人力資源處協理
王冠軍 廣達電腦股份有限公司人才資源中心協理
王安倫 宏正自動科技股份有限公司人力資源中心資深經理
江燕瑩 致伸科技股份有限公司人力資源處資深協理
宋玉珍 威盛電子股份有限公司人力資源處處長
吳淑芸 飛瑞股份有限公司人力資源處協理
周衛敏 聯華電子股份有限公司人資處處長
姜禮國 中國生產力中心經理
徐 行 友訊科技股份有限公司行政管理處資深處長
張文杰 遊戲橘子數位科技股份有限公司人力資源處處長
張勝鄉 王品集團訓練總監
張英聰 德律科技股份有限公司人力資源部資深經理
陳若玲 中菲行國際物流集團人力資源副總裁
游英基 宏碁股份有限公司人資長
蔡宗易 遠雄企業團公共事務室副總經理
劉麗玉 遠百企業人力資源部協理
劉元智 信義企業集團總管理處總裁辦公室副總經理 |
