千禧年可說是台幹西進分水嶺。根據104人力銀行與104獵才顧問中心《2008大陸台商台幹動態暨勞動合同法影響》調查顯示，1999年以前台幹赴大陸工作的主因超過半數是「自行主動爭取」或「從台灣被公司指派長駐大陸」，人才多半還有選擇「去或不去」的權利。但2000年之後則多因「視台灣公司需要偶爾出差」或「被招募後就直接至中國任職」而赴大陸工作，台海兩地在企業和台幹心中的個別權重已經出現向左傾斜現象。104調查顯示，76.9%的大陸台幹認為自己當初西進時機絕佳、甚至當初該提早幾年動身，且愈早期赴大陸工作者傾向愈明顯。

　追求高薪、高位、更高的專業視野，是當初台幹們赴大陸工作的「三高」動機。104大陸事業(104china.com)獵才業務總監黃至堯指出，在實際西進之後，台幹動身前的「美好想像」和「現實情況」出現了一定幅度的落差，超過兩成的台幹對於工作所屬產業在台灣前景堪慮、在兩岸共同人才市場提前卡位、為個人在大陸創業作準備…等等實際考量，皆比西進前提高；然而，當初想藉由赴大陸工作以求「三高」的人，有超過10%表示不如預期。

　104調查顯示，對於千禧年以前西進的台幹而言，「加薪」和「產業外移」的一拉一推因素，讓他們願意繼續在大陸工作；而千禧年年後西進者，則更著眼於職場發展良機，包含提前卡位、進入外商亞洲核心等，成為前進中國的新吸引力。黃至堯表示，因為大陸快速成長，讓高度專業能力者職務更容易有高發展性，但相對應而言，與來自世界各地的專業人才競爭激烈，如果本身赴大陸前的專業能力素養不足，在大陸職場未必有機會獲得高薪、高位、更高視野的「三高」條件。

　104人力銀行行銷總監邱文仁表示，1990年代初期台幹赴大陸工作平均可獲得1.57倍薪資，甚至有23.5%台幹薪水可增加至兩倍，專業人才西進的確可以提高身價；然而隨著中國大陸工作吸引越來越多求職者，104調查顯示，近三年赴大陸者，平均只獲得1.38倍薪水調整。

　而明年以後還想西進的民眾，對於獲得大幅加薪的期待，恐怕得繼續向下修正。根據104人力銀行對企業端的調查，明年以後赴中國大陸工作平均薪水增加至1.24倍，其中電子業僅增為1.19倍，傳產約1.29倍，貿易零售約1.28倍；其中甚至有48.2%企業表示，不會幫明年以後赴大陸工作的台幹加薪。邱文仁表示，雖然西進的薪資不見得增加，然而多數在大陸的企業，仍願意提供大陸台幹包含返台機票、返台帶薪假期、住宿津貼等員工福利補貼。

　104大陸事業(104china.com)獵才業務總監黃至堯表示，在變化快速、競爭激烈的中國大陸職場，「專業能力變強」、「市場應變能力更快」、「視野更開拓，更具備國際觀視野」是台幹認為西進工作換得的三大價值。他表示，在全球化的經濟趨勢之中，這些價值無論是在哪一個地區工作，都應被視為必要持續增強的能力，有志成為專業經理人的上班族，對於西進工作可抱持正面積極態度。

　去大陸工作的最佳時機是不是已經消失？40.8%台幹對於上班族未來應該西進，給予「不一定」的持平建議；而最早赴大陸發展的電子資訊業和傳統製造業台幹，所持正反態度兩極化，約有24%認為「現在去大陸工作，有變成台流的危險」，另外12%認為「沒得選擇，留在台灣沒有理想工作機會」。相對於近年著眼於大陸內需市場，大舉西進的貿易零售台幹，則有28.8%樂觀表示「現在去大陸仍不算遲」。

　不過，台幹對於西進工作的高峰期預測，出現M型化觀點：四、五、六年級的前輩有超過半數的比例，認為機會將縮減，然而初生之犢七年級世代，則以27.1%認為「未來五年將持續成長」的樂觀評估佔最多數。另外，2008年即將發生的總統大選和北京奧運，是20.6%民眾認為西進工作的高峰轉捩點。

　104人力銀行和104獵才顧問中心《2008大陸台商台幹動態暨勞動合同法影響》企業端調查於2007/10/24-11/12期間透過104市調中心(www.104survey.com)針對104企業會員在大陸投資或設有營運據點者進行，有效回收684份，在95%的信心水準之下，誤差為正負3.75%。求職端調查於2007/11/01-11/12期間透過104市調中心 (www.104survey.com)針對104求職會員曾有大陸工作經驗者，有效回收3,011份，在95%的信心水準之下，誤差為正負1.79%。