104人力銀行：「中國大陸經驗」漸成台商徵才的必要條件，求職者想去大陸要儘早行動

　根據104人力銀行最新統計，十月份想到大陸就業的求職者高達16,875人，創今年以來的新高紀錄。104人力銀行觀察，與過去兩年相比，今年想前往大陸就業的40歲以上中高齡上班族爆增，達4,366人，是前年同期的2.4倍。目前徵才的大陸台商主要為「電腦及消費性電子製造業」(20.8%)、「電子零組件相關產業」(10.8%)、「批發業」(9.6%)、「半導體業」(5.1%)、和「光電及光學相關業」(4.9%)，工作分配指數為0.49。

　104人力銀行行銷總監邱文仁指出，老鳥西進的趨勢在這一、兩年愈趨明顯。從十月份104人力銀行欲赴大陸的求職會員背景來分析，工作年資達八年以上的人佔了52.9%，40歲以上求職者人數更是達到4,366人，為去年的1.4倍、前年的2.4倍。

　邱文仁認為，從資料庫分析來看，這些欲赴大陸的求職者有超過半數(53.7%)目前仍是「在職」身分，可見多數人應該不是在台灣「混不下去」，才會選擇西進。從104人力銀行過去的調查歸納，台灣上班族想到大陸工作主要著眼於「希望得到更好的機會發展」、和「培養自己的附加價值」。

　儘管從104資料庫和市調結果皆可發現，三、四年級以上老鳥登陸的意願，高於五、六年級年輕人，但以就業市場的供需來看，目前企業對於30~40歲人才的偏好度較高。

　104獵才顧問中心副總經理晉麗明觀察，不同規模的台商企業對於人才的喜好度相異，例如中小企業比較希望吸納35~40歲的人選，因為這批人才專業、經驗都已成熟，足以獨當一面，有助於中小企業快速提昇競爭力。而對許多大型企業來說，由於規模日大，高階主管早已佈局建構完成，目前反而需要30歲左右的基層或中階主管，以期培訓為未來十年的接班人才。

　至於45歲以上的求職者，基於在台灣較難有轉職機會的考量，「轉進」中國成為不少老鳥心中的期盼。晉麗明認為，高齡者在中國市場仍會遭遇求職瓶頸，但若身懷特殊專長，並具備一定程度的中國經驗，應該還是有機會創造職涯第二春。例如前陣子大連就希望徵求日本退休專家協助產業升級，擁有專業技術或經驗的高齡求職者，也會是部分台商希望雇用的顧問人才。

　值得注意的是，以往台商徵才只重視求職者是否有西進意願，也願意用高於台灣的薪資福利吸引求職者，但近幾年來，「大陸經驗」已逐漸成為主管人才西進的必備條件，「具備3~5年大陸經驗」成為許多企業主開出的甄選條件之一，若不具中國經驗，企業甚至有可能提出與台灣薪水相當或與大陸當地工作者相當的薪資。晉麗明認為，在兩岸商業互動已經日趨頻繁的今日，有意前進大陸的人不能只在心中盤算要不要去了，求職者必須開始展開行動，展現自己的積極度，才有機會勝出。

　目前大陸台商的人才需求，主要徵才的產業別包括「電腦及消費性電子產業」(20.8%)、「電子零組件產業」(10.8%)、「批發產業」(9.6%)、「半導體產業」(5.1%)、和「光電產業」(4.9%)。職務方面，「業務銷售人員」(19.3%)、「生產管理人員」(18.4%)、「工程研發人員」(15.6%)、「製程規劃人員」(9.3%)、「品管品保人員」(8.7%)為主。理工人才依舊是大陸台商眼中的當紅炸子雞。