日本2007年初的一部描寫在經濟泡沫化後，長期宰制日本職場的年功序列制（即終生僱用的制度）慢慢改變為派遣人力的劇本，在上演時引起日本國內一陣好評--「派遣品格」（台灣譯為「派遣女王」）。女主角篠原涼子（劇中名大前春子）幾乎無所不能，取得的證照一張比一張另類，從大型重機怪手執照、到黑鮪魚解體師、電梯檢驗師、助產士執照等二十八張證照，共到過98間不同的公司成為派遣職員，每張證照看似奇怪無用，每一張卻都讓公司化險為夷。

　這部戲劇之所以能引起極大迴響，除了講述派遣和正職工作者間的衝突外，有關職場的處世智慧、甚至是工作態度，不斷的刺激每一位工作者都應該保有危機意識，才能在劇烈變動的競爭中，卡住生存位置。

　過往，進大學稱為窄門，現代，想進大學考個十八分也可以，幾乎呈現無門的狀態，除非是台、成、清、交四大名校的學生，否則在僧多粥少的工作中，許多上班族發現，不只在轉職的時間變長了，甚至競爭者的學經歷攤開來洋洋灑灑，謀一個職務，看起來都變成人人有機會，個個沒把握。

　五代，是唐亡之後一個混亂的時代，五十四年裡，出了一堆皇帝，身處當中的馮道，是一位相當傳奇的人物，曾經侍奉五朝、八姓、十三帝，為官二十多年，是中國官場歷史的少數換了一堆老闆，還能受重用的不倒翁。不管主子是沙陀人、契丹人或漢人，也不管他們是創業或守成之主，他都能夠怡然作宰相，甚至曾掌握國家的軍政大權，馮道憑著他圓滑的處事態度，與經世濟民的學問，和契丹王耶律德光見面之後，又當上了遼國的太傅。

　在擔任唐明宗的宰相時，馮道規勸明宗要謹慎遴選官吏，指出「得其人則治，非其人則亂，不可不慎選」﹔同時還請求皇帝多關注農夫，不要傷農等政績。

　馮道所作《長樂老自敘》，一篇簡短的自傳，內中列舉他的官銜，佔了滿滿的一面。他被封公爵五次，曾被封為魯國公，也被封為梁國公、燕國公、秦國公和齊國公，可是保全原始史料的人都一致承認馮道不是因為阿諛受到重用。新舊五代史一致認為契丹之所以沒有夷滅中國人，馮道之力為多，對他而言不管皇帝老闆是誰，他堅守工作崗位，使政務與制度繼續運作，在亂世中發揮難能可貴的穩定作用。

　從古至今，從官場到職場，同樣的歷史不斷的在重複著，或許有鬥爭、改朝換代、換老闆、換工作，不論每對哪一種挑戰，都應該要有和馮道一樣的心態，保持著「做對的事」，就像派遣女王大前春子的名言：「即使經濟不景氣一百年，日本所有企業都倒閉，我依然不會受到影響…只要具備生存必須的技術和能力，我就不怕活不下去」！