在多年協助企業尋找中高階主管的經驗中，最深刻的感受是企業尋求外派主管的比重增加了，其中以外派中國地區為大宗，另外也有派駐東南亞、日本、美國等地區。由於我的客戶以傳統產業為主，隨著台灣整體經濟發展趨勢，傳統的紡織、木製家具、鞋業等產業，面對台灣勞力成本不斷提高，甚至較電子業更早到海外設廠，當初人才或許是被迫跟隨公司的腳步到海外，但時至今日這些人才所累積的經驗已是許多大企業積極爭取合作的對象。

　Jack是一位財務主管，十多年前隨著紡織公司到東南亞設廠，在東南亞五年，憑藉著對工作的熱情，克服了險惡的環境與語言的障礙，加上本身喜好交朋友的個性，讓Jack成功地和當地員工與政府建立友好關係，也學會了當地的日常用語。由於中國大陸經濟快速成長，勇於追求挑戰的Jack轉往中國發展，雖然台灣人與中國人有同樣的黃皮膚，講同樣的語言，但是因彼此成長環境不同，Jack亦能快速調整自己對中國員工的管理方式，並融入當地生活，體驗中國五千年文化的博大精深。

　在一次偶然的機會中，我和Jack聊起手邊一個集團公司財務副總的機會，集團中包含電子、玩具與休閒娛樂業，公司與工廠遍及台灣、中國與香港，未來更計劃到東南亞投資。隨著集團規模日漸擴大、外在競爭日益劇烈的情況下，集團需要有財務高階主管負責統籌規劃。Jack對這樣的職位有高度興趣，因為儘管在一次又一次跨區域的工作移動中，職位與薪水增加了，但是工作豐富性與深度並沒有等比例增加，這樣的職位能讓Jack整合過去『點』的經驗拓展到整體『面』。經由我的媒介，促成了Jack向上移動的機會，順利接任集團財務副總的職位，並且成功協助集團到越南佈局。