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2007/9/5 九月號 NO.11
就現在的職場生態來說,企業並沒有太多的時間去培訓一個主管,大多數的時候,當人事升遷派令一下來,就是菜鳥主管提槍上陣的時候。新主管可能一邊接受著恭賀,另一邊卻要開始接受來自工作、人事等的震撼教育...<詳全文>
 
如果我曾經或多或少地激勵了一些人的努力,我們的工作,曾經或多或少地擴展了人
  類的理解範圍,因而給這個世界增添了一分歡樂,那我也就感到滿足了。...... 愛迪生
上班族啟示錄:不該聰明時,要懂得裝傻!
《菜根譚》裡頭曾說:「操履不可少變,鋒芒不可太露。」指的是說自己的操守和志向要堅守著,而自我之才華和銳氣更不可過分暴露。許多人認為楊修之所以被曹操藉故殺害,是因為他太過彰顯自己的聰明,卻又缺少向上示弱、適當凸顯主子英明的「智慧」...<詳全文>
越南機會正崛起 英雄競逐新舞台
鴻海越南投資計劃正式啟動,這筆大規模的對越南投資案,也引起國內人力就業市場一陣的漣漪。對具有一定管理經驗、敬業精神、善於社交、有人脈、穩定度高的中高階工作者而言,大展長才之地:「中國不再是唯一」,「新興的越南更是趨勢」...<
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從獵才市場談中高階主管的轉職省思
專業主管人才不足的恐慌,正逐漸漫延在中小企業主的心中;隨著企業征戰的幹部,在成長的動能上產生停滯,而長期工作的習性與文化慣性,已無法因應新世紀的競爭,企業主開始大力尋求外部的優秀主管,期能創新文化、調整塑造組織的新氣象...<
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別讓薪資問題成為主管的惡夢
許多用人主管和人資單位三不五時要面臨『關鍵人才被挖角』、『吸引不到優秀的人才』的惡夢…您的惡夢可能都與「薪資」有關,身為主管或是必須替公司累積人力資本的HR夥伴們,請務必立即了解:公司的薪資是否有競爭力...<
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珍惜你的「職場關鍵人物」
有時上班族會碰到這樣的狀況:公司裡經常會有比你的主管「更高層的人」來給你下命令,甚至和你主管的命令相違背的情況發生。這時,到底誰才是你真正的上司呢...<
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