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2007/3/5 三月號 NO.5
在講求人力資源重要性及專業分工的時代裡,優秀的中高階主管與專業人才,在一般的人才流動市場愈來愈不易發掘…,而人才顧問除了為組織及人選搭起合作的橋樑外,也扮演求職者職涯顧問的角色…向人選提供宏觀及多面向的職涯發展建議...<
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偉大的事業是根源於堅韌不斷的工作,以全副精神去從事,不避艱苦。...... 羅素
「抬」頭苦幹 當自己的獵人
「抬頭哲學」對胡雪嚴來說,是另一個成功的關鍵,提高自我的能見度讓才能被老闆與同業看到,委以重任,同時又能在這之中觀察到世局的變化...<
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尋找你的守護神 希臘神話性格量表
你想知道古老的希臘神話中,你是受到哪位天神的守護呢?不同的性格可以造就出什麼樣的優勢和限制?這樣的你,在職場上最適合扮演的角色又是如何?...<
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默默耕耘?廣結善緣?
在產業變化快速且競爭激烈的環境中,誰擁有一流的人才,即掌握了致勝的關鍵,獵才(求職)顧問是企業或求職者之共同人脈,但雙方卻常輕忽其能提供專業服務之效率及便利性...<
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如何打造個人品牌
好的品牌之所以強勢,就是因為它結合了正確的特性、吸引人的性格,以及隨之而來的,與互動者的良好互動關係…,什麼是個人品牌「正確的特性」?可以從自己的強項開始...<
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英雄配環境-您的特質是否和組織文化契合?
從應徵者的角度言之,如果面談主事者能對組織的文化有明確的澄清,亦可使應徵者在甄選面談的過程中,更清楚組織的實際狀況...<
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外商公司-誠徵資深系統工程師
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