《104獵才月刊1月號》--2007 科技人才跨年佈局

2007/1/5 一月號 NO.3

從PS3與Ｗii的遊戲熱戰在聖誕檔期前正式開打，Wii概念股甚至帶動整體相關股價的上揚，2007年科技產業熱鬧可期，從電腦、遊戲機，一直到數位電視等多類消費型電子明星產品可望帶動街頭買氣...<詳全文>

未來社會中，文盲並非不識字的人，而是不能再學習的人。...... 美國．杜佛勒

古今職場通則　專業即是戰力！
人的一生，至少有30年以上的時間，是在職場中渡過，許多專業人才能在工作上發揮得淋漓盡致，晉升為中高階主管，成為大家稱羨的專業達人，但是也有人終其一生都不但升遷無望甚至工作難保...<詳全文>

真心想飛，才能高飛--企業主管的新年新展望
在遽變的商業環境中，展望新的一年，身為主管究竟應如何自我期許，才能在來年的新氣象中展現企圖心與高績效...<詳全文>

轉職! 薪資怎麼談？
履歷表上的期望待遇該怎麼填? 若提出的待遇太低，面試主管可能懷疑是否能力不足、缺乏自信；若要求太高、漫天要價可能會讓公司認為缺乏誠意，直接被排除於“考慮名單”之外...<詳全文>

從座右銘到墓誌銘
學著去聽不好聽的，好聽的不會讓人成長。以前我脾氣很急，常常火氣上升！楊先生要我「學著去聽不好聽的」，而且告訴我「要贏得他人的尊重，唯有專業一途！」...<詳全文>

創造個人職場價值
當我們年過30歲後，即到達「職場成熟期」，此時我們有了自己的主張與見地，在工作表現上愈趨沉穩，決策能力獲得提昇，並朝向中階主管之路前進...<詳全文>

發行單位：104獵才顧問中心　發行人：蘇宏文　總編輯：晉麗明　主編：葉明芬　執行編輯：劉佳玲