台灣上班族正面臨著嚴峻的職場競爭壓力，無論是初進職場的社會新鮮人或已有相當工作經驗的轉職者，若想在眾多競爭者中脫穎而出，獲得一份理想的工作機會，其所需要的，就是證明自己個人的職場價值能符合企業的期待。

以104人力銀行為新竹科學園區某知名大廠舉辦專案招募為例，僅僅於3週的招募期間內，就湧入5840位求職者主動投遞履歷應徵職務，經過篩選及職能測驗後，有804人獲邀參加面試，最後錄取204人，錄取率為3.5%，競爭之激烈，可想而知。所以，能否通過企業層層考驗，最重要的是先問自己，能提供企業何種職場價值？

個人職場價值如何產生？以下四個階段，可以說明我們的職涯成長循環周期，以及如何透過各個階段達到職場競爭力的養成目的：

一、22到25歲：社會新鮮人初入職場，一開始不免血氣方剛，遇到工作環境不佳，企業制度未盡合理，或對同事看不順眼，馬上辭職走人，此階段稱為「職場磨合期」，也就是社會新鮮人開始學習累積職場工作經驗的時期。此一階段，是在「學習被別人領導」，藉由上司的帶領，學習做事的方法與培養正確的工作態度。

二、25到30歲：當我們經過前一階段的考驗後，在工作上，正快速累積實務經驗，培養自我解決問題的能力，並朝向基層主管之路前進，此階段稱為「職場成長期」。

三、30到35歲：當我們年過30歲後，即到達「職場成熟期」，此時我們有了自己的主張與見地，在工作表現上愈趨沉穩，決策能力獲得提昇，並朝向中階主管之路前進。

四、35歲後：35到40歲之間，我們可稱為「獨當一面期」，位於此等資歷的上班族，在企業內應有機會擔當中高階主管之職，此階段的重點在於「學習領導別人」。當我們年過45歲後，若身居高階主管之職，通常會應企業經營者的要求，開始培養未來的接班人，此階段的重點則是在於「學習培養別人」。

對於上班族而言，職場黃金歲月在40歲到50歲之間到達頂點，核心能力著重於個人累積的人脈關係。因此，很多高階主管縱使退休後，仍被其他企業積極延攬擔任高階主管或顧問之職，其過去的經驗與人脈關係，正是企業所看重的價值。

從個人職涯發展而言，35歲之前，重點在於強化專業能力，因為當年齡增長後再學習專業技能時，多半會力不從心，所以趁年輕時，凡事多看、多聽、多學、多累積，此一年齡層的上班族欠缺的正是實務歷練，最重要的是，具有接受前輩指導的謙虛態度。35歲之後，對於自己的工作，需要永續經營，不能讓職場競爭力稍有衰退。您必須強化管理和經營能力，隨時準備好下一個位置的能力。因為，您不可能一輩子都在同一企業內從事同一不變的職務，您會自我期許，希望幾年之後，能坐到另一個位置上。然而每一個職務皆有其必須具備的條件，所以當您展望未來，如果期待五年後要做到特定的職務，而它必須具備的條件，如果現在您還不具備時，最佳的作法是，立即開始投資自己，因為機會總是預留給下一位已經準備好的人。

舉一篇網路短文與大家分享：
一隻小駱駝問牠爸爸：「為什麼我們的背上會有駝峰呢？」牠爸爸很高興地說：「因為我們橫越沙漠的時候，要儲存脂肪和水份。」「為什麼要有長睫毛呢？」爸爸就說：「因為沙漠的風沙很大，長睫毛可以保護我們的眼睛。」「腳底下為什麼長肉墊？」「這樣比較容易橫渡沙漠呀！」駱駝爸爸很自豪的說。
最後，小駱駝問：「喔……那…那我們在動物園幹嘛？？@#$$!~~&」

這篇故事不禁讓我們想到，我們過去接受長時間的教育，學習各種專業知識和技能，就像駱駝的身體結構一樣，其目的是為了應付未來的環境演變，並藉此找到對的舞台。在我們一生的職涯過程中，一直在追尋一個自己可以發揮的舞台，只是站上舞台前，我們須先做好自己，如果要做好自己，就要先投資自己。104人力銀行曾有一項調查，就是詢問上班族願意在每月薪資當中，撥出多少預算去上進修的課程？調查結果令人訝異，多數人只願意花一千元代價投資自己。您也可以檢視一下自己，當您領到每月的薪資後，您願意或曾經拿出多少比例的預算去充電進修？您是否都花在消費及休閒娛樂當中？顯然投資自己不只是口號，而是需要身體力行，預作規劃。

企業如何看待上班族的職場競爭力？舉一個大家都可以理解的公式，也就是當我們帶給企業的價值是分子，分母是企業支付我們的薪酬對價，若結果是大於1的話，那您就是企業所需要的人才，相反而言，若結果是小於1的話，您就有可能遭到企業的淘汰。

那些是您應具備的競爭力？首先是專業知識，但單一的知識已不足以應付目前企業所面對的各種挑戰，因此，專業知識必須是跨領域知識的結合。目前國內知名大學，紛紛開辦相當熱門的EMBA課程，申請者的背景絕大多數為非商學背景者，申請的目的除了希望藉此擴展人際關係圈外，當然，最重要的是學習跨領域知識的結合。其次，在企業內，並不強調個人英雄主義，而是團隊合作，因此，具備整合不同資源達成任務的能力，也就是建立團隊的能力、溝通協調能力及執行能力，這些都是企業相當重視的個人能力。當然，除此之外，企業更重視的是敬業的態度和個人的操守。

中壯年齡層的上班族如何認定自己的競爭優勢？根據104人力銀行調查顯示，72.6%的人認為自己的競爭優勢是職場累積的工作經驗，這與前面我們提到的此一時期的核心競爭力是工作經驗，相當符合。51.1%的人認為是工作彈性的配合度、35.9%的人認為是電腦技能、31.4%是語言能力、26%的人認為擁有財務相關的證照或認證、24.5%的人認為因業務而累積的人脈關係。此一結果告訴我們，如果您能具備以上各項競爭優勢時，您將會是企業的最愛。事實上，搶手人才轉換工作跑道時，每每輕鬆以對，從不需擔心工作遭人取代的問題。在獵才市場上，具備如此條件的人才，皆屬炙手可熱型，很多是企業主動登門邀約或挖角，此種人才隨著資歷的增加，身價將水漲船高，原因無他，因為職場競爭力較他人為強的緣故。

從企業用人的角度而言，求職者的工作態度，其實比前面顯而易見的專業技能都來得重要。專業技能只要您願意投資自己，外界有非常多的進修管道，可以再去培養或增強自己的專業技能。我們經常聽員工說，你給我的舞台不夠大，沒辦法發揮，以及看到很多同事做這份工作時，抱持著只是為了完成它的態度，沒辦法投入自己的熱情，因此，能不能做好一件事情，是由您自己決定的，可不可能將職涯舞台做大，也是您自己的選擇。如果您只關心薪資和股票能拿多少，而忽略您能為企業帶來多少貢獻，企業大概很難繼續容忍您的存在。

您或許看過一張圖片，也就是設計者將英文單字A到Z的26個字母，分別對應於阿拉伯數字的1到26，以「Hardwork」英文單字為例，其對應的阿拉伯數字加總起來等於98；若是「Knowledge」，這個英文單字加總起來的數字合等於96。不過，有趣的是，英文單字中有一個加起來剛好是100，這個單字就是「Attitude」。此適足以說明，個人態度比專業知識、工作努力來得都更為重要。換言之，如果您具有正確的工作態度，在職場上，將會是常勝軍。

當您提昇個人專業能力與態度時，其實也決定了您在就業市場上的就業廣度。如果您的專業能力能繼續向上提昇，而人格特質又能符合企業的期待，您的就業機會，相對來講，就會持續地擴張，自然就不用擔心工作被他人所取代。「有夢想的人是可以經得起生活中的磨練，並藉由挑戰害怕的事，來提昇自己，強迫自我成長。」這句話告訴我們要提昇自己的能力，首要的事情是要強迫自己身體力行。您是否有過嘗試瘦身的經驗？若是意志力難以堅持，無法克制，最終可能很快又暴飲暴食了。最後，以一句話彼此分享：「聽過百分之一百二十哲學嗎？就是百分之一百的努力之後，還要加上百分之二十的勉強」。我們都希望成為頂尖、成功的職場人士，若要成為標竿人物，一定要比平常人強迫自己做更多的事。