《104獵才月刊12月號》--30‧40‧50轉職還來的及嗎？

2006/12/5 十二月號 NO.2

從大學畢業邁入職場，35歲是一個關鍵的時刻，除了代表在職場的工作年資已邁過十年，同時也提醒著上班族；由「體力」換取「經驗」歷程的結束，接下來是靠著經驗/人脈/智慧創造職場成就的階段，然而在這個人生的黃金時刻，卻考驗著職場上班族的勇氣與企圖...<詳全文>

成功之人去找尋環境，若環境不合他，便去改造它。...... 蕭伯納

大隻雞慢啼　超越逆境成就王者氣度
春秋時期，有個算是在職場中不僅難出頭，更可以說是一生苦難的人－重耳（未來的春秋五霸之一晉文公），四十三歲那年...<詳全文>

在黃金年齡裡「獵」才！
找工作很難，企業尋人也不會太簡單，在以全球化為目標的基本架構下，找到好的管理人才更如同從大海中想找到寶物中一樣難...<詳全文>

西進還是根留！決戰大陸同級人才
根據104獵才顧問中心資料分析發現，今年截至11月底為止，台灣經理級以上轉職者期待前往中國港澳地區任職者相較去年同期，增加幅度竟高達32%以上...<詳全文>

上班族的進階「時刻表」
到了「三十歲」到「三十五歲」，已經找到自己的舞台了，接下來就該「賣力演出」。這個時間最重要的事情，是「努力」及「漸漸建立自信心」。三十歲到三十五歲的上班族，要把每一天的「表現」都當成寫「履歷表」，透過「努力」，累積「credit」...<詳全文>

漂亮離職安全上任談自請辭職時應注意的法律問題
勞基法第十九條規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」雇主違反不發給者，依照勞基法第七十九條規定...<詳全文>

發行單位：104獵才顧問中心　發行人：蘇宏文　總編輯：晉麗明　主編：葉明芬