自2003年底起迄今，104獵才顧問中心以優於其他同業的招募實力，提供大型專案招募服務。我們已為半導體、光電產業、銀行業舉辦大型專案招募人才活動，每次皆成功達到徵才企業的招募目標，活動成果亦獲得徵才企業與求職者一致的肯定。簡易招募亦皆能滿足客戶的彈性需求。
1.創造高曝光效益
104人力銀行是國內流量最高的人力網站，整合104人力銀行網站廣告與媒體資源，活動前由104舉辦活動記者會與發佈活動新聞稿，可為企業徵才活動創造高曝光之效益。
2.精準搜尋合適人才
104專案招募小組可針對求才企業設定條件(學校/科系/專長…)， 精準蒐尋與篩選合適人選，可有效確保面談人選的品質；活動前1-2天以E-mail、專人通知、簡訊提醒求職者報到編號與面談時間，提高面談報到率。
3.提供求才企業完整的招募方案
從活動網頁規劃、媒體宣傳安排、主動應徵篩選、職能評量測驗與人選面談安排等流程，104專案招募小組提供完整的服務，協助求才企業達成招募目標。
專業篩選成功經驗模型說明
1.達成應徵數量主要成功關鍵因素
��1.整合全面性行銷的成功策略
��2.高階主管全力支持與配合
��3.專案執行選擇時機
��4.應徵流程設計流暢
2.達成面談數量的主要成功關鍵因素
��1. e化招募機制
��2.執行工作人員的專業與熱忱
3.達成錄取數量的主要成功關鍵因素
��1.面試前電話、簡訊、E-mail提醒
��2.專案招募過程使求職者感受到尊重與禮遇，提昇面試錄取率
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